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茶叶所认真进行年终工作总结

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  从12月6日至25日,茶叶所认真进行了年终工作总结。为使工作有序进行,12月6日,召开所长办公会议进行专题研究。12月8日,所长杨亚军主持召开所务会议,进行专题部署,要求各部门各单位要认真对照年初工作计划,全面回顾各项工作任务的完成情况,找出工作中的优缺,以利推进今后工作。
  今年是茶叶所首期全员聘任制实施后的最后一年,为了做好今年的考核工作,对《职工考核办法》、《项目考核办法》进行了全面修订,突出了以考核实绩为主,对文明单位、文明职工评比标准也进行了修订。
  根据新的考核办法,12月13日~14日,用两天时间,对科研、开发项目进行考核,各项目负责人向全体科研人员报告工作并答疑,项目考核委员会对各项目的完成情况进行评分;15~17日,全所职工考核;12月20日,召开职工大会,对各部门各单位的工作进行考核;12月22日,召开副研和主管以上人员会议,听取所领导班子、所领导述职,进行民主评议;12月22日,召开所考核委员会会议,听取考核情况汇报,评定职工考核等级,今年有155名职工参加考核,其中优秀25名,占16.13%,合格113名,占72.9%,不合格2名,占1.29%,不定级15名,占9.68%,评定结果已张榜公示;12月23日所文明委召开会议,按照新的标准,评出2004年度文明单位6个、文明职工34名,文明职工标兵9名。2004年度考核工作圆满完成。  从考核结果看,今年茶叶所的各项工作都上了一个新台阶,取得了全面丰收。
  全年共组织申报各类科技项目61项,获批准项目31项,资助经费1256万元,项目资助数量、经费,分别比2003年增加40.9%、45.4%。年到位经费580余万元,超额完成年度计划。获中国农科院科技成果一等奖、二等奖各1项。实用新型专利1项。国际合作进一步拓展。
  全年科技开发收入达980万元,比去年的813万元增长20.5%,再创近年新高;科技服务更加扎实。全年派出科技人员300多人次,深入全国茶区开展科技服务,举办各类应用技术培训班30多期,发放各类技术资料1万多份,普及了科技知识,深化受茶农欢迎。
  杭州龙冠实业有限公司销售再创新高,全年销售额突破1350万元,比去年增长23%。浙江东方茶业科技有限公司稳步发展,全年销售额达到3700万元,创汇215万美元。
  今年,新获得浙江省新世纪“151人才工程”第一层次培养人员1名、重点资助人员1名。吸收和引进人才8名,其中硕士研究生6名,本科生2名。
  国家茶树资源保存中心项目建设基本完成,国家茶树改良中心项目建设进展顺利,科研实验楼项目建设进入施工前准备阶段。
  职工工作、生活条件进一步改善,收入进一步增长,全所上下团结、稳定。
  今年,茶叶所顺利通过了浙江省文明单位、杭州市文明单位复评,并成功申报西湖风景名胜区文明单位,最近获得了中国农科院文明单位标兵荣誉称号。
  展望2005年,我们的前景更加美好,我们将在上级的领导下,团结一心,奋勇拼搏,坚持“科研立所,开发兴所”的方针,进一步深化改革,推进研究所的全面发展。

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