青年人才薪酬保障计划、团队首席年薪制、为农科英才提供经费保障、破除“论资排辈”和“四唯”倾向……从2017年第一次全院人才工作会至今，中国农业科学院人才队伍全面发展的“四梁八柱”已基本建立。

　　11月25日，中国农业科学院第四次人才工作会在北京召开。

　　11月25日，中国农业科学院第四次人才工作会在北京召开。农业农村部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊在主旨报告中表示，“院所两级统一思想、积极探索、深入谋划，院层面相继出台‘30条’‘新30条’两个纲领性文件和17项配套制度，院属单位结合自身实际出台了337项配套制度，促进人才队伍全面发展的‘四梁八柱’已基本建立，涵盖顶端人才、领军人才、支撑转化英才、青年英才的‘农科英才’体系已初步成型，为深入实施人才强院战略提供了坚实的制度保障。”

　　唐华俊指出，在“研究所先期引进，院里择优遴选”的方式下，中国农科院三年多来共引进海内外高层次人才225人，其中，近40%来自世界排名前100名的高校。同时，坚持引进人才与自有人才同等对待，不唯“帽子”、更看“里子”，对于业绩突出的领军人才和青年英才，“一视同仁”纳入农科英才给予特殊支持，三年多来自主培养院级人才257人，所级人才318人。

　　在激励政策方面，唐华俊提到几点，包括用好国家促进科技成果转化的好政策，健全成果转化相关制度，实行以增加知识价值为导向的分配政策；推进团队首席年薪制，也就是通过动态的活动超额奖励等方式强化绩效考核结果应用，把收入与业绩贡献、团队发展更加紧密地关联起来；实行了工资托底，保障全院1000名左右年轻研究人员，缓解他们的压力，帮助他们安居乐业，潜心科研。

　　而在服务保障政策方面，唐华俊表示，“给予科研工作经费持续稳定支持，为农科英才每年提供60-200万元的经费保障，创造安心工作的环境，将更多的精力放在承担高水平任务和产出高质量成果上。”农科英才除享受现岗位的工资待遇外，再给予一定额度的岗位补助，“稳定了一大批高层次人才。”

　　同时，中国农科院还助推优秀青年人才脱颖而出，破除“论资排辈”和“四唯”倾向，建立40岁以下研究员和35岁以下副研究员晋升绿色通道。

　　据介绍，三年多来，中国农科院新当选6名两院院士，其中2019年有4人当选，创40年来单年度增选数量和在院院士总数两项新高；杰青、优青等国家级人才达252人，比“十二五”增长了51%。

　　唐华俊指出，三年多来，中国农科院在面向世界科技前沿方面，取得多项领跑国际的重大原创性科学发现，比如农作物基因组学研究、农作物强杂交优势利用与新品种创制、绿色超级稻培育、动物重大疫病流行机制与疫苗研制等方向已达到世界前列甚至领先地位。

　　在保障国家重大需求方面，中国农科院强化对原创性前沿技术、共性关键技术、产业瓶颈技术领域的人才布局与培养，持续开展科研攻关，在家禽疫苗免疫、非洲猪瘟防治、草地贪夜蛾防控、藏粮于技等方面取得了重要突破。“为解决农业农村现代化发展中的一些紧迫问题提供了有效支撑。”唐华俊表示。